El Seguro de Responsabilidad Civil de Prácticas de Empleo (EPLI) es una importante cobertura de seguro que ayuda a proteger a las empresas contra demandas judiciales que surgen de acusaciones de acoso, discriminación y despido improcedente.
Y la verdad es que – incluso si usted piensa que el riesgo es pequeño – todos los dueños de negocios necesitan hablar con su agente de seguros sobre el seguro EPLI porque incluso las acusaciones erróneas pueden ser costosas de defender.
Siga leyendo para saber por qué empresas de todos los tamaños están eligiendo agregar la cobertura de EPLI a su seguro de empresa.
¿Por qué las empresas necesitan un seguro EPLI?
Desafortunadamente, el número de demandas de empleados ha estado creciendo y se están volviendo más costosas. En los últimos 10 años, las solicitudes de los empleados ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) aumentaron en más de un 20% y la liquidación promedio relacionada con los empleados ahora cuesta casi $70,000.
Grandes o pequeñas – todas las empresas se enfrentan a riesgos.
Las pequeñas empresas pueden sentir que tienen más supervisión y control sobre el comportamiento de sus empleados. Pero la verdad es que, grandes o pequeñas empresas de todos los tamaños, se enfrentan a este riesgo. De hecho, más del 40% de todas las reclamaciones del EPLI se hacen contra empleadores privados con menos de 100 empleados.
Usted puede estar libre de fallos, pero aún así cuesta dinero.
Incluso si su empresa no tiene culpa, aún así le costará honorarios legales y costos de defensa, los cuales pueden exceder las decenas de miles de dólares. Con el seguro EPLI, usted puede ayudar a proteger las finanzas de su negocio y evitar la posibilidad de tener que cerrar sus puertas debido a una costosa demanda.
Es probable que su póliza de seguro de su negocio no tenga esta cobertura.
¿Cree que su póliza de Responsabilidad Civil Comercial está cubierta en este caso? Piénsalo de nuevo. Muchas pólizas de seguro de Responsabilidad Comercial pueden excluir reclamos que involucran el comportamiento de empleador a empleado y de empleado a cliente. Su póliza de Commercial Umbrella puede excluirlos también.
La cobertura de EPLI está disponible para proteger a las empresas de demandas de primera parte (relacionadas con el empleo) y de terceros (clientes y proveedores) relacionadas con temas como el acoso o la discriminación.
Para estar seguro, comuníquese con su agente de seguros independiente y asegúrese de que su negocio tenga la cobertura adecuada para protegerlo de demandas que surjan de este tipo de acusaciones.
