Para atraer talento es importante ofrecer a los trabajadores, además de una remuneración económica competitiva, prestaciones superiores a las de la ley como pueden ser seguros o instrumentos de ahorro, más allá de la obligatoriedad de inscribirlos en el seguro social.
A continuación mencionamos algunos de los seguros con los que puedes asegurar a tus empleados.
Seguro de vida: grupo y colectivo
Los seguros de vida son otra opción, ya que si fallece un empleado su familia queda protegida con una suma de dinero. Hay distintas formas en las que los seguros pueden funcionar en un negocio.
La empresa puede servir como intermediario entre el trabajador y la agencia de seguros y ofrecer un tipo de seguro en el que el trabajador adquiera coberturas adicionales o que se contrate una póliza colectiva para todo el personal. Es relevante que sepas que no puedes obligar a un trabajador a pagar o a aceptar un seguro externo.
Seguro para gastos médicos
Para las empresas es mejor contar con un seguro para sus trabajadores de gastos médicos mayores, de esta forma se refuerzan las relaciones laborales debido a que el empleado siente el apoyo de tener una póliza en caso de que ellos o sus hijos requieran de este servicio, además complementa la protección que otorga el IMSS.
Seguro para accidentes personales
Los seguros de accidentes personales cubren los gastos y molestias que genera un accidente. Ya que éste puede ocurrir en cualquier circunstancia, las aseguradoras ofrecen la posibilidad de crear una cobertura a la medida y que mejor se adapte a las circunstancias particulares. Cubren:
- Muerte accidental
- Perdida de miembros
- Reembolso por gastos médicos por accidente
- Indemnización diaria por hospitalización.
Seguros: descuento por nómina
Dirigido a empleados de empresas privadas, gubernamentales y sindicatos que brinda la facilidad de contratar los seguros y liquidarlos en pequeños pagos que se descuentan directo de la nómina.
